為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐——中國(guó)中檢山東公司人才工作側(cè)記

       千秋偉業(yè)，人才為本。科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)和人才力量的比拼是現(xiàn)代化建設(shè)中趕超跨越，塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)的重要基礎(chǔ)。中國(guó)中檢山東公司堅(jiān)持黨管人才原則，壓緊壓實(shí)“一把手”抓人才工作責(zé)任，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握正確的政治方向，堅(jiān)決扛起政治責(zé)任，不斷強(qiáng)化人才觀念，做到傾心引才、悉心育才、精心用才、真心愛(ài)才，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)，更好地滿足創(chuàng)新和發(fā)展需要

       傾心引才 激發(fā)人才“源頭活水”

       首先，搭建好的平臺(tái)。創(chuàng)新平臺(tái)是人才引進(jìn)培育的重要載體，平臺(tái)建設(shè)好，可以提高人才集聚水平，人才亦可推動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，兩者有著相輔相成的關(guān)系。山東公司設(shè)立研究院并優(yōu)化山東科技委員會(huì)職責(zé)定位，同時(shí)組織開(kāi)展了山東公司研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)指導(dǎo)、評(píng)審等工作。此外，山東公司系統(tǒng)單位近兩年來(lái)建設(shè)并獲得了省市級(jí)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新中心、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、一企一技術(shù)中心、博士后實(shí)踐基地、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、集團(tuán)創(chuàng)新工作室、公共示范平臺(tái)、研究生實(shí)習(xí)基地等一系列研發(fā)平臺(tái)，為高素質(zhì)人才的引進(jìn)打下了良好的基礎(chǔ)。

其次，創(chuàng)新引才方式。山東公司持續(xù)提升引才效能，探索構(gòu)建科學(xué)有效、公開(kāi)透明的人才引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)社會(huì)招聘、校園招聘等方式補(bǔ)充新鮮血液，在引才過(guò)程中兼顧引才高度、厚度和寬度。2023年以來(lái)，根據(jù)公司發(fā)展需要，有計(jì)劃地開(kāi)展了市場(chǎng)營(yíng)銷、認(rèn)證咨詢、檢驗(yàn)檢測(cè)等專業(yè)人才公開(kāi)招聘工作，累計(jì)擇優(yōu)錄用50余名新人才。

        悉心育才，優(yōu)化愛(ài)才環(huán)境

       首先，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)。印發(fā)《中國(guó)中檢山東公司領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)主題教育暨全面從嚴(yán)治黨責(zé)任任務(wù)清單》等文件，開(kāi)展專題讀書(shū)研討班，領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展調(diào)查研究，開(kāi)展志愿服務(wù)等活動(dòng)，將黨建工作與績(jī)效掛鉤； 印發(fā)《中國(guó)中檢山東公司黨委思想政治工作責(zé)任清單》，組織開(kāi)展全省系統(tǒng)職工思想狀況調(diào)查，開(kāi)展集團(tuán)2023年度黨建思想政治工作課題研究，2023年度優(yōu)秀共青團(tuán)員和青年崗位能手評(píng)選表彰活動(dòng)及“兩優(yōu)一先”評(píng)選表彰，還開(kāi)展三八節(jié)插花、春游拓展、夏日送清涼、秋季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、組織會(huì)員觀影等活動(dòng)。

       其次，加強(qiáng)人才培訓(xùn)。山東公司2023年組織員工參加專業(yè)培訓(xùn)考試200余人次，14名員工通過(guò)國(guó)家安全評(píng)價(jià)師考試，6名員工通過(guò)職業(yè)衛(wèi)生能力考核。同時(shí)山東公司分層級(jí)，按批次組織實(shí)施中檢星英才訓(xùn)練營(yíng)、后備青年生力軍培訓(xùn)班，通過(guò)導(dǎo)師制、項(xiàng)目制、行動(dòng)學(xué)習(xí)等方式，圍繞現(xiàn)存工作難題，充分實(shí)踐學(xué)以致用、培訓(xùn)致力于工作績(jī)效改善的理念，使得優(yōu)秀年輕干部練得真本領(lǐng)，增強(qiáng)軟實(shí)力，逐步建設(shè)一支“精神上有追求，能力上有提升，業(yè)績(jī)上有突破”的高精尖青年人才干部隊(duì)伍，為公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，共計(jì)97名全省各單位年輕干部、業(yè)務(wù)骨干參訓(xùn)。同時(shí)還舉辦新員工訓(xùn)練營(yíng)，全省系統(tǒng)各單位共82名新員工參加培訓(xùn)。

       第三，多種途徑助力人才成長(zhǎng)。山東公司積極研究職稱申報(bào)、人才稱號(hào)評(píng)選等政策并到各地公司進(jìn)行宣講，積極聯(lián)系集團(tuán)及人社部門(mén)出具職稱評(píng)審委托函進(jìn)行職稱評(píng)審，經(jīng)過(guò)努力，山東公司2023年27名員工順利通過(guò)高級(jí)職稱評(píng)審，目前山東公司共有高級(jí)職稱140余人（其中正高7人），占總?cè)藬?shù)的11%。同時(shí)積極申報(bào)當(dāng)?shù)貙＜?、人才稱號(hào)，2023年山東公司獲評(píng)山東省各地應(yīng)急管理專家、質(zhì)量發(fā)展專家、科技專家等專家人才30余名，1人獲得棗莊市突出貢獻(xiàn)中青年專家榮譽(yù)稱號(hào)，為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升山東公司品牌美譽(yù)度起到積極促進(jìn)作用。

       精心用才，突出發(fā)揮人才作用

       首先，建立健全考評(píng)體系。全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，各級(jí)公司經(jīng)理層成員簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)，以契約形式明確經(jīng)理層成員任期內(nèi)權(quán)責(zé)利。先后制定并發(fā)布山東公司《直管企業(yè)負(fù)責(zé)人考核管理辦法》《職能部門(mén)考核管理辦法》《經(jīng)理層成員考核管理辦法》《參股企業(yè)外派高管考核管理辦法》《產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人績(jī)效考核管理辦法》等績(jī)效考核支撐文件。此外，針對(duì)目前檢驗(yàn)員評(píng)價(jià)維度比較模糊的現(xiàn)狀，山東公司通過(guò)專家訪談、頭腦風(fēng)暴、文獻(xiàn)查閱等方式設(shè)計(jì)了檢驗(yàn)員分級(jí)評(píng)價(jià)的指標(biāo)并在全省開(kāi)展了檢驗(yàn)員分級(jí)評(píng)價(jià)工作，對(duì)檢驗(yàn)員的知識(shí)儲(chǔ)備、現(xiàn)場(chǎng)操作、成果交付等方面進(jìn)行了一次全面“體檢”。

其次，優(yōu)化干部選用機(jī)制。全面貫徹三項(xiàng)制度改革相關(guān)要求，深化落實(shí)干部能下能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能增能減三能機(jī)制。以公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為基本特征的干部選用機(jī)制。在干部選任方式上，實(shí)施以競(jìng)聘上崗為主，內(nèi)部推選、輪崗交流為輔的多元化干部選拔任用模式，2023年通過(guò)內(nèi)部推選、競(jìng)聘上崗等方式選拔本部及所屬單位管理人員共計(jì)55人。

       第三、聚集人才研發(fā)新項(xiàng)目。山東公司以客戶需求為導(dǎo)向，積極組織人才進(jìn)行新項(xiàng)目研發(fā)，為新業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)路架橋。山東公司實(shí)驗(yàn)室2023年完成玉米、大豆、稻谷等領(lǐng)域200余個(gè)參數(shù)的擴(kuò)項(xiàng)，山東公司所屬公信公司和校準(zhǔn)公司取得專項(xiàng)計(jì)量授權(quán)機(jī)構(gòu)證書(shū)，公信公司還通過(guò)山東省能源局安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)資質(zhì)擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審，同時(shí)山東公司還獲得青島市市南區(qū)科技創(chuàng)新項(xiàng)目。

第四，拓寬人才成長(zhǎng)路徑。山東公司立足企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特點(diǎn)及人才成長(zhǎng)規(guī)律，構(gòu)建了“雙通道、多序列”的員工職業(yè)發(fā)展體系，從而使員工對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展和晉升選擇看得見(jiàn)、摸得著，能夠找到適合自身的成長(zhǎng)路徑，充分挖掘了員工的潛能，促進(jìn)了人才隊(duì)伍的多元發(fā)展。

       濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。中國(guó)中檢山東公司2023年業(yè)績(jī)可圈可點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)收入及利潤(rùn)均創(chuàng)歷史新高，獲得山東省生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、瞪羚企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等一系列榮譽(yù)。歷史長(zhǎng)河奔涌向前，時(shí)代號(hào)角催人奮進(jìn)。在繼往開(kāi)來(lái)的歷史新起點(diǎn)上，山東公司將不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，久久為功、持續(xù)發(fā)力，構(gòu)建起人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的格局，使人才的創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)，聰明才智充分發(fā)揮，在中國(guó)中檢高質(zhì)量發(fā)展的賽道縱橫馳騁，為將中國(guó)中檢打造為世界一流檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)貢獻(xiàn)力量。